1. La législation afférente au placement privé exige que chaque bureau de placement privé fasse connaître le texte définissant les droits du demandeur d’emploi et de l’employeur. Vous trouverez ce texte et le code de déontologie que tout bureau de placement privé doit observer, via les liens suivants :
2. Blake & Partners, fait partie du groupe The Ambitious Group, qui souhaite vous informer de ses pratiques en matière de collecte et d'utilisation de vos informations personnelles (« données personnelles »). Le groupe la loi sur la protection de la vie privée du 8 décembre 1992. Toutes les données personnelles que vous fournissez à FSM Group peuvent être sauvegardées dans ses bases de données. Elles seront utilisées exclusivement en vue d’apprécier une sollicitation. Le candidat a le droit de consulter ces données, de les adapter et de les faire supprimer à tout moment, aux conditions décrites dans la loi sur la protection de la vie privée. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet sur le site de la Commission pour la protection de la vie privée : www.autoriteprotectiondonnees.be.
3. Le présent site web contient plusieurs types de données et d’informations qui sont protégées par le droit des marques et le droit d’auteur. Il est interdit de transmettre des informations de ce site, entièrement ou partiellement, à des tiers sans l’autorisation préalable de FSM Group. Vous pouvez par contre faire des copies destinées à votre usage personnel, en vue de lire ou de parcourir les informations. FSM Group ne peut néanmoins pas être tenue responsable de l’exhaustivité, de la précision ou de la validité des informations publiées.
4. Le contenu de ce site, qui est en partie automatisé, n’est pas testé pour sa parfaite conformité légale. De plus, il ne représente ni ne contient l’opinion de FSM Group.
5. Télécharger des informations ou cliquer sur des liens vers des sites de tiers se fait entièrement à vos propres risques et périls. FSM Group ne peut pas être tenue responsable de dommages ou dérangements dus à l’utilisation de ce site ou des données qui y figurent (y compris les virus et les vers), ni d’éventuelles interruptions de l’Internet résultant de problèmes techniques, ni du contenu de sites tiers.
6. Les liens, hyperliens ou liens-cadres vers ce site ne sont autorisés que moyennant l’accord préalable de FSM Group.
7. Veuillez vous assurer que vous ne nous envoyiez pas de pièces jointes contenant des vers ou des virus. Les détails personnels fournis à FSM Group ne doivent pas contenir les éléments suivants : informations sur des maladies, informations sur une grossesse, toute information concernant l’origine ethnique, l’opinion politique, les croyances religieuses ou philosophiques, l’appartenance à un syndicat, la santé et l’orientation sexuelle, des informations diffamatoires ou calomnieuses, des informations sans lien raisonnable avec le profil d’emploi.
8. Les informations que vous nous envoyez doivent être exactes et ne doivent pas porter atteinte à la législation et aux réglementations applicables ou violer l’ordre public. Vous vous engagez à dédommager FSM Group de toute plainte introduite contre cette dernière résultant du non respect de la présente obligation.
9. L’activité de FSM Group consiste à fournir – sur la demande expresse de clients ou d’initiative – des candidats spécialisés dans le domaine de la finance en vue de leur engagement dans les liens d’un contrat de travail ou sous la forme d’un contrat de collaboration conclu entre les parties (cette dernière hypothèse visant les travailleurs sous statut d’indépendants).
10. Dans l’hypothèse où un client souhaite que FSM Group effectue une recherche de candidats sur la base de critères précis, ces critères devront être communiqués à FSM Group dans les meilleurs délais et circonscrirons la garantie offerte par FSM Group à ses clients (voyez clause n° 23).
11. La mission de FSM Group consiste et est limitée à effectuer une recherche et une vérification quant aux compétences, qualifications et attitude générale de candidats pour des postes vacants qui sont ensuite présentés au client. FSM Group n’est en aucun cas partie au contrat de travail ou de collaboration signé ultérieurement et ne saurait lier le candidat à cet égard.
12. Une présentation est effective lorsqu’un candidat est engagé de manière temporaire, permanente ou dans le cas d’une signature d’un accord de collaboration. Si, après qu’un candidat ait accepté une offre d’emploi du Client ou un accord de collaboration, le Client rétracte son offre avant le commencement du candidat, le Client devra payer des frais de gestion de FSM Group.
13. Toute présentation est strictement confidentielle. En cas de non-respect de cette clause par le Client, entraînant l’engagement d’un candidat par une tierce partie, le Client paiera la totalité des honoraires auxquels FSM Group aurait eu droit si l’engagement avait été réalisé par le Client. Le terme tierce partie inclut, notamment mais non exclusivement, toute société associée, affiliée au Client ou avec laquelle le Client entretient des relations.
14. Le Client avertira sans délai FSM Group lorsque l’engagement d’un candidat est réalisé et il fournira à FSM Group une copie de l’offre d’emploi faite au candidat. Si le Client n’informait pas FSM Group du recrutement d’un candidat sous 14 jours à compter de la date de commencement du candidat, FSM Group aurait droit à l’indemnité stipulée dans ses conditions générales.
15. Le Client s’engage à fournir à FSM Group tout bon de commande nécessaire sous 14 jours suivant l’engagement d’un candidat. Si le Client omettait de communiquer ce document dans le délai imparti, FSM Group sera autorisée à émettre une facture sans bon de commande.
16. Si l’engagement d’un candidat par le Client a lieu dans les 12 mois suivant une présentation de ce candidat par FSM Group, les honoraires mentionnés aux clauses 18 et 19 des conditions générales de FSM Group seront dus à FSM Group.
17. Les honoraires de FSM Group sont fixés conformément aux conditions générales de FSM Group. Le Client fournira à FSM Group un état complet de la totalité des rémunérations et avantages à percevoir par le candidat.
18. Les honoraires de FSM Group sont dus dès l’engagement d’un candidat, en ce compris tout engagement réalisé dans les conditions visées aux clauses 13 et 14 des présentes. Un recrutement sera réputé avoir eu lieu qu’il soit soumis à l’accomplissement d’une période d’essai ou non.
19. Les factures de FSM Group sont payables au comptant, sur une base nette et sans remise. A défaut de paiement, le montant facturé produira de plein droit et sans aucune mise en demeure préalable, un intérêt à un taux annuel de 12%. De plus, il sera dû de plein droit, à titre d’indemnité forfaitaire et après mise en demeure par courrier recommandé, une indemnité de 15% sur les sommes dues, avec un minimum de €125.
20. Toute facture de FSM Group sera réputée définitivement acceptée par le Client si elle n’est pas contestée dans les quinze jours suivant sa réception, par lettre recommandée exposant le détail des motifs de la contestation.
21. Le Client se charge de vérifier les références du candidat, relativement à ses qualifications, compétences, personnalité et expérience et de vérifier qu’il est satisfait aux exigences légales et médicales relatives au candidat, notamment celles relatives à l’obtention d’un permis de travail si nécessaire et toute formalité liée aux obligations légales ayant trait à l’exercice de ses activités.
22. FSM Group offre une garantie à ses clients quant aux qualifications, à la capacité professionnelle et à la conduite du candidat présenté (voyez la clause n°11), ce durant huit semaines. Il appartient, dans ce cadre, au client de vérifier les qualifications, compétences, la personnalité et l’expérience du candidat afin de vérifier qu’elles sont conformes aux informations reçues de FSM Group dans le cadre de la présentation du candidat. Le client doit également vérifier qu’il est satisfait aux exigences légales et médicales relatives au candidat, notamment celles relatives à l’obtention d’un permis de travail si nécessaire et toute formalité liée aux obligations légales ayant trait à l’exercice de ses activités.
A titre de garantie et sans préjudice à la clause 23 ci-dessous, s’il est mis un terme à l’emploi du, ou à la collaboration avec le candidat dans les huit semaines suivant le commencement de l’activité pour des motifs valables et raisonnables liés aux qualifications, à la capacité professionnelle ou à la conduite du candidat présenté, FSM Group procèdera au remboursement de la rémunération payée à FSM Group pour le recrutement du candidat au client en proportion du nombre de semaines restant à prester par le candidat dans le délai de huit semaines évoqué ci-dessus (par exemple : licenciement dans le courant de la 3ème semaine d’activité, laissant 5 semaines de délai avant l’écoulement des huit semaines ; remboursement de 5/8èmes de la rémunération).
Afin d’être recevable, toute demande liée à la présente garantie doit être formulée par lettre recommandée endéans les quatorze jours suivant le licenciement du candidat, accompagnée d’une preuve de la date du licenciement du candidat et d’une explication des motifs valables et raisonnables motivant le licenciement.
23. La garantie de FSM Group ne pourra être invoquée dans les hypothèses suivantes:
- un recrutement est annulé sans aucune raison valable (en ce compris si le candidat a été licencié pour des raisons économiques) ;
- FSM Group n’est pas averti par une demande recevable au sens de la clause 22 ci-dessus ;
- les honoraires ne sont pas payés à FSM Group dans le délai défini à la clause 20 ci-dessus ;
- la cause de l’annulation n’est pas liée aux qualifications, à la capacité ou à la conduite du candidat ;
- le candidat a été licencié pour motif grave ;
- pour tout cas de non convenance ou de licenciement pour force majeure ;
- en cas de commission de faux ou usage de faux par un candidat ou un tiers dans le cadre de la mission de FSM Group.
24. La nullité d’une des clauses des présentes conditions contractuelles n’entache aucunement la validité des autres clauses des présentes conditions.
25. FSM Group ne peut en aucun cas être tenue responsable d’une éventuelle erreur d’appréciation (i) quant aux références du candidat, relativement à ses qualifications, compétences, personnalité et expérience, (ii) quant à la satisfaction des différentes exigences légales et médicales relatives à l’exercice de son travail par le candidat ou (iii) d’une conséquence quelconque liée à l’utilisation de fausses informations par le candidat.
26. Les présentes conditions contractuelles constituent, sauf dérogation écrite expresse des parties, l’unique document régissant les droits et obligations des parties.
27. Ces conditions contractuelles engagent le Client et tout ayant droit éventuel.
28. Les présentes conditions contractuelles sont régies par le droit belge.
29. En cas de contestation quant à la validité ou à l’exécution des présentes conditions, les Cours et Tribunaux de Bruxelles sont seuls compétents, la version française des présentes conditions contractuelles étant l’unique version faisant foi.
