1. De wetgeving betreffende de onderhandse plaatsing vereist dat ieder bureau voor private arbeidsbemiddeling de tekst bekendmaakt waarin de rechten van de werkzoekende en de werkgever worden vastgelegd. U vindt de tekst en de deontologische code die ieder bureau voor private arbeidsbemiddeling in acht dient te nemen via de onderstaande links:
2. Blake & Partners, FSM Group en haar merken maken deel uit van de Ambitious People Group, die u wil informeren over haar praktijken met betrekking tot het verzamelen en gebruiken van uw persoonlijke informatie ("persoonlijke gegevens"). Het respecteert de wet van 8 december 1992 tot de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Alle persoonsgegevens die u Blake & Partners verstrekt, kunnen worden opgeslagen in haar databanken. Ze worden uitsluitend aangewend met het oog op de beoordeling van een sollicitatie. Onder de voorwaarden als omschreven in de wet tot de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, heeft de kandidaat het recht deze gegevens te raadplegen, ze te wijzigen en ze op ieder moment te laten verwijderen, Over dit onderwerp vindt u meer informatie op de site van de Gegevensbeschermingsautoriteit: www.gegevensbeschermingsautoriteit.be.
3. De onderhavige website omvat verschillende soorten gegevens en informatie die worden beschermd door het merken- en auteursrecht. Zonder voorafgaandelijke toestemming van Blake & Partners, is het verboden de in deze site vervatte informatie geheel of ten dele aan derden over te maken. Met het oog op het doorlezen of doornemen van informatie, mag u echter voor uw persoonlijk gebruik kopieën maken. Blake & Partners wijst evenwel iedere aansprakelijkheid van de hand voor de volledigheid, nauwkeurigheid of geldigheid van de bekendgemaakte gegevens.
4. De inhoud van deze site, die deels werd geautomatiseerd, is niet getest of zij in perfecte overeenstemming met de wet verkeert. Bovendien bevat of vertegenwoordigt zij op geen enkele wijze de mening van Blake & Partners.
5. U downloadt informatie of klikt op links die leiden naar sites van derden geheel voor eigen rekening. Blake & Partners wijst iedere aansprakelijkheid van de hand voor schade of storingen vanwege het gebruik van deze site of voor de gegevens die erop voorkomen (met inbegrip van virussen en wormen) noch voor eventuele internetstoringen die het resultaat zijn van technische problemen of voor de inhoud van de sites van derden.
6. Links, hyperlinks of links in webframes naar deze sites worden enkel met voorafgaande toestemming van Blake & Partners toegelaten.
7. Gelieve u ervan te verzekeren dat u geen bijlagen verstuurt die wormen of virussen bevatten. De aan Blake & Partners verstrekte bijzonderheden mogen geen van de volgende elementen bevatten: informatie over ziekten of zwangerschap, alle informatie betreffende etnische afkomst, politieke overtuiging, geloofs- of levensovertuigingen, lidmaatschap van een vakbond, gezondheidstoestand en seksuele geaardheid, eerrovende of lasterlijke informatie, informatie die geen logisch verband met het arbeidsprofiel heeft.
8. De informatie die u ons toestuurt, dient nauwkeurig te zijn en kan niet in strijd zijn met de wetgeving en toepasselijke regelgeving of de openbare orde schenden. U verbindt zich ertoe Blake & Partners schadeloos te stellen voor iedere tegen haar ingediende klacht als gevolg van de niet-naleving van de onderhavige verplichting.
9. De activiteit van Blake & Partners bestaat uit de verstrekking, op uitdrukkelijk verzoek of op voorspraak van klanten, van kandidaten die zijn gespecialiseerd in de financiële sector met het oog op hun aanwerving in verband met een tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst of in de vorm van een samenwerkingsovereenkomst (dit laatste geval beoogt werknemers met een zelfstandig statuut).
10. Ingeval een klant wenst dat Blake & Partners op zoek gaat naar kandidaten op grond van nauwkeurige criteria, dienen deze criteria zo snel mogelijk aan Blake & Partners te worden meegedeeld, die de door Blake & Partners aan haar klanten geboden waarborg zal bepalen (zie clausule nr. 23).
11. De opdracht van Blake & Partners bestaat uit, en wordt beperkt door, een opzoeking naar en een controle van de competenties, kwalificaties en basishouding van kandidaten voor openstaande vacatures, die vervolgens aan de klant worden gepresenteerd. Blake & Partners maakt in geen geval onderdeel uit van de arbeids- of samenwerkingsovereenkomst die achteraf wordt ondertekend en zij kan de kandidaat te dien einde niet aan zich binden.
12. Een voordracht wordt effectief bij tijdelijke of permanente aanwerving van een kandidaat of bij de ondertekening van een samenwerkingsovereenkomst. Indien, nadat een kandidaat een werkaanbod van de Klant of een samenwerkingsovereenkomst heeft aanvaard, de Klant zijn aanbod intrekt voordat de kandidaat aanvangt, dient de Klant de beheerskosten van Blake & Partners te betalen.
13. Iedere voordracht is strikt vertrouwelijk. Mocht deze clausule niet door de Klant worden nageleefd, wat tot de aanwerving van de kandidaat door een derde leidt, staat de Klant in voor de betaling van alle erelonen waar Blake & Partners recht op zou hebben gehad indien de aanwerving door de Klant een feit zou zijn geworden. Het begrip derde partij omvat meer bepaald, zonder zich daartoe te beperken, iedere verbonden vennootschap, die verwant is aan de Klant of waarmee de Klant betrekkingen onderhoudt.
14. De Klant stelt Blake & Partners onverwijld op de hoogte indien de aanwerving van een kandidaat een feit wordt en hij verstrekt Blake & Partners een afschrift van het aan de kandidaat gedane werkaanbod. Indien de Klant Blake & Partners niet in kennis stelde binnen 14 dagen, te rekenen vanaf de aanvangsdatum van de kandidaat, zou Blake & Partners recht hebben op de in de algemene voorwaarden vermelde vergoeding.
15. De Klant verbindt zich ertoe Blake & Partners binnen de 14 dagen die volgen op de aanwerving van de kandidaat iedere nodige bestelbon te verstrekken. Indien de Klant nalaat dit binnen de gestelde termijn mee te delen, is Blake & Partners gemachtigd een factuur zonder bestelbon uit te schrijven.
16. Indien de aanwerving van een kandidaat door de Klant plaats heeft binnen de 12 maanden die volgen op een voordracht van deze kandidaat door Blake & Partners, zijn de in clausule 18 en 19 van de algemene voorwaarden genoemde erelonen aan Blake & Partners verschuldigd.
17. De erelonen van Blake & Partners zijn vastgesteld overeenkomstig de algemene voorwaarden van Blake & Partners. De Klant verstrekt Blake & Partners een volledige staat van alle betalingen en voordelen waar de kandidaat recht op heeft.
18. De erelonen van Blake & Partners zijn verschuldigd vanaf het moment dat een kandidaat is aangeworven, met inbegrip van iedere aanwerving onder de in clausules 13 en 14 bedoelde voorwaarden van het onderhavige document. Een aanwerving wordt geacht te hebben plaatsgevonden, ongeacht of deze al dan niet onderworpen is aan een proefperiode.
19. De facturen van Blake & Partners zijn contant betaalbaar, op netto basis en zonder korting. Bij gebrek aan betaling, levert het gefactureerde bedrag van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling een intrest met een jaarlijkse intrestvoet van 12% op. Bovendien is van rechtswege, op basis van forfaitaire vergoeding en na ingebrekestelling per aangetekend schrijven, een vergoeding van 15% verschuldigd op de verschuldigde bedragen, met een minimum van € 125.
20. Indien de factuur niet binnen 15 dagen na ontvangst wordt betwist met een aangetekende brief waarin de gronden voor de betwisting worden aangeduid, wordt voornoemde factuur van Blake & Partners geacht definitief door de Klant te zijn aanvaard.
21. De Klant is belast met de controle van de antecedenten van een kandidaat inzake zijn kwalificaties, competenties, persoonlijkheid en ervaring en met de controle of aan de wettelijke en medische vereisten voor de kandidaat werd voldaan, meer bepaald inzake het bekomen van een werkvergunning, indien nodig, en iedere formaliteit in verband met de wettelijke verplichtingen voor de uitoefening van zijn activiteiten.
22. Blake & Partners biedt haar klanten acht weken lang een waarborg voor de kwalificaties, beroepsbekwaamheid en het gedrag van de voorgedragen kandidaat (zie clausule 11). Het valt in dit kader aan de klant toe om de kwalificaties, competenties, persoonlijkheid en ervaring van de kandidaat na te gaan met het oog op de overeenstemming met de van Blake & Partners ontvangen informatie in het kader van de voordracht van de kandidaat. De klant dient eveneens na te gaan of hij voldoet aan wettelijke en medische vereisten voor de kandidaat, meer bepaald inzake het bekomen van een werkvergunning, indien nodig, en iedere formaliteit in verband met de wettelijke verplichtingen voor de uitoefening van zijn activiteiten.
Bij wijze van garantie en onverminderd de onderstaande clausule 23, indien op geldige en redelijke gronden voor wat betreft de kwalificaties, de beroepsbekwaamheid of het gedrag van de voorgestelde kandidaat een einde wordt gesteld aan de tewerkstelling van, of de samenwerking met, de kandidaat binnen acht weken na aanvang van de activiteit, gaat Blake & Partners binnen een termijn van de voornoemde acht weken over tot de terugbetaling van de aan Blake & Partners betaalde vergoeding voor de rekrutering van de kandidaat aan de klant in evenredige verhouding met het nog door de kandidaat te presteren aantal weken (bijvoorbeeld: bij ontslag in de loop van de derde week van activiteit, blijft een termijn van vijf weken over voordat de acht weken zijn afgelopen en wordt dus 5/8 van de vergoeding terugbetaald).
Teneinde ontvankelijk te zijn, dient ieder aan de waarborg verbonden verzoek per aangetekende brief te worden gesteld binnen veertien dagen, te rekenen vanaf het ontslag van de kandidaat en vergezeld van een bewijs van de ontslagdatum van de kandidaat en een uitleg van de geldige en redelijke gronden waarop het ontslag is gestoeld.
23. De waarborg van Blake & Partners kan in de volgende gevallen niet worden ingeroepen:
- Een rekrutering wordt zonder geldige reden geannuleerd (met inbegrip van ontslag van de kandidaat wegens economische redenen);
- Blake & Partners wordt niet in kennis gesteld van een ontvankelijke reden in de zin van bovengenoemde clausule 22;
- De erelonen worden niet binnen de in bovengenoemde clausule 20 gestelde termijn betaald;
- De reden voor de annulering is niet gerelateerd aan de kwalificaties, de competentie of het gedrag van de kandidaat;
- De kandidaat werd om dringende reden ontslagen;
- Voor ieder geval van ongepastheid of ontslag wegens overmacht;
- Ingeval van een valse commissie of vals gebruik door een kandidaat of door een derde in het kader van de opdracht van Blake & Partners.
24. De nietigheid van één van de clausules van de onderhavige contractuele voorwaarden tast in geen geval de geldigheid van de andere clausules van de onderhavige voorwaarden aan.
25. Blake & Partners kan in geen geval aansprakelijk worden gesteld voor een eventuele inschattingsfout (i) omtrent de antecedenten van de kandidaat, zijn kwalificaties, competenties, persoonlijkheid en ervaring, (ii) omtrent de vervulling van de verschillende wettelijke en medische vereisten betreffende de arbeidsuitvoering door de kandidaat of (iii) omtrent ongeacht welk gevolg dat voortvloeit uit het gebruik van valse informatie door de kandidaat.
26. Behoudens uitdrukkelijke schriftelijke andersluidende bepaling door partijen, vormen de onderhavige contractuele voorwaarden het enige document dat de rechten en verplichtingen van partijen regelt.
27. Deze contractuele voorwaarden verbinden de Klant en iedere eventuele rechthebbende.
28. De onderhavige contractuele voorwaarden worden door het Belgisch recht geregeld.
29. In geval van betwisting van de geldigheid of de uitvoering van de onderhavige voorwaarden, zijn enkel de hoven en rechtbanken van Brussel bevoegd. De Franstalige versie van de onderhavige contractuele voorwaarden is de enige versie met bewijskracht.
